SOMAR - Soluções em Educação

A SOMAR – Soluções em Educação nasceu com o objetivo de oferecer soluções que contribuam para o desenvolvimento pessoal e profissional de nossos clientes. Com isso, queremos promover o aperfeiçoamento contínuo de organizações e pessoas através de soluções educacionais inovadoras que atendam as necessidades de desenvolvimento profissional e pessoal de nossos clientes. Agregando valor real ao seu cotidiano e aos resultados de suas empresas. Atenciosamente
Equipe SOMAR

quinta-feira, 5 de junho de 2014

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA GESTORES - 21/06/2014


http://somar-edu.com.br/detalhe_curso/41/Tecnicas-de-de-Recrutamento-e-Selecao-Para-Gestores.html


RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA GESTORES

Sobre o Curso
O participante desenvolve habilidades para realizar recrutamento e seleção de pessoas para preenchimento de vagas, desenvolvendo atividades relacionadas à descrição de perfil, captação de candidatos, análise crítica das competências identificadas e encaminhamento para contratação, visando atender de forma eficaz a demandas corporativas específicas dentro da área de recursos humanos.

Conteúdo Programático
• O mercado de trabalho no contexto atual;
• A evolução do processo de recrutamento e seleção;
• O planejamento do processo de seleção por competências;
• A definição das competências e de seus indicadores;
• O recrutamento de pessoal e fontes de recrutamento;
• A entrevista de seleção por competências;
• O envolvimento dos gestores;
• A avaliação dos candidatos;
• Elaboração de pareceres;
• Análise de resultado.

Instrutora
Alessandra de Souza Martins - Psicóloga CRP 12/06434
Graduada em Psicologia pela Universidade do Sul de Santa Catarina em 2006. Pós-Graduada em Gestão de Pessoas pela Unisul em 2009. Formação em Análise Transacional pela nat/Fatep em 2011. Certificada pela Sociedade Brasileira de Coaching® em Pessoal e Professional Coaching® Psicóloga Clínica e Consultora de empresas na área de Desenvolvimento, Treinamento e Planejamento Estratégico de Carreira.

Informações
Público Alvo: Departamento Pessoal, Gestores, Rh, Psicólogos
Local: AMPE (Associação de Micro e Pequenos Empresários de Tubarão) Rua Lauro Muller, 2174 - Passagem, Tubarão - SC, 88705-101
Data/Horáro: 21/06/2014 (Sábado) das 08:00 às 17:00 horas
Investimento: R$ 300,00 - Desconto (Aluno Somar, Associado ACIT, Associado ACIC,Associado ABRH, Associado AMPE, Aluno Instituto Expansão Sistêmica e Estudantes) de 15% para pagamentos até o dia 27/06.
Carga Horária: 08 horas - (Certificado entregue no dia)
Opções de Pagamento: Depósito Bancário (Caixa Econômica ou Lotéricas: Agência 0425, Conta 03191-2, Operação 003) ou Cartão de Crédito ou Boleto.

Inscrição
E-mail: inscricao@somar-edu.com.br
Tel.: |48|3043.1082 - |48| 9164.4995, 8456.0183 ou 9626.7620
Visite nosso site: www.somar-edu.com.br
Concessão de descontos até 16/06/2014
Prazo para inscrições: 16/06/2014

sexta-feira, 30 de maio de 2014

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA APLICADA AO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS


http://www.somar-edu.com.br/detalhe_curso/31/AVALIACAO-PSICOLOGICA-APLICADA-AO-RECRUTAMENTO-E--SELECAO-DE-PESSOAS-EM-EMPRESAS.html

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA APLICADA AO RECRUTAMENTO E  SELEÇÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS



Sobre o Curso:
A Entrevista Psicológica utilizada no contexto de avaliação, seja ele em empresas, serviços de segurança, seleção de pessoal, perícias e outros, tem características muito próprias. Sabemos que a Entrevista é uma técnica fundamental e não pode ser descartada em nenhum processo de avaliação psicológica. Assim, o objetivo deste curso é oferecer aos alunos uma reflexão teórica, técnica e ética, capacitando os mesmos para a realização de entrevistas produtivas em qualquer contexto de avaliação.

Instrutor:
Moramei Espindula de Moraes – Psicóloga – CRP 12/01509.
Especialista em Saúde Coletiva (UNISUL). Perita Examinadora do Trânsito (UNISUL). Especialista em Psicologia Organizacional (CFP). Especialista em Trânsito (CFP). Doutoranda em Educação (Universidade de Jaén Espanha). Experiência de 14 anos como professora nas disciplinas relacionadas a Avaliação Psicológica e Testes Psicológicos. Experiência de 16 anos no Ensino Especial. Professora de Pós-Graduação.

Conteúdo Programático:
Gestão por Competência
Definição de competência;
Seleção por competência;
Perfil de cargo por competência;
Como descrever competências.

Entrevista por Competência
Elaboração do roteiro de entrevista;
Conduzindo a entrevista;
Avaliando a entrevista;
Erros comuns dos entrevistados.

Dinâmicas e Jogos
Quando usar dinâmica em seleção;
Selecionando uma dinâmica;
Conduzindo a dinâmica;
Avaliando os candidatos;
Evitando erros comuns.

Testes Psicológicos

Tipos de testes projetivos e psicométrico;
Quando usar;
Como usar;
Cuidados na escolha de testes.

Elaboração de Laudos
Redação de laudos;
Roteiro de laudo;
Testes projetivos e psicométricos (AC, R1, Quati, Palográficos e outros)

Informações:
Público Alvo: Psicólogos e Acadêmicos de Psicologia (a partir do 7º seméstre).
Local: AMPE (Associação de Micro e Pequenos Empresários de Tubarão) Rua Lauro Muller, 2174 - Passagem, Tubarão - SC, 88705-101

Data/Horário: 04/07/2014 (Sexta-feira) das 18:30 às 22:30 horas
                         05/07/2014 (Sábado) das 08:00 às 17:00 horas
Investimento: R$ 300,00 - Desconto (Aluno Somar, Associado ACIT, Associado ACIC,Associado ABRH e Estudantes) de 10% para pagamentos até o dia 27/06.
Carga Horária: 12 horas
Opções de Pagamento: Depósito Bancário (Caixa Econômica ou Lotéricas: Agência 0425, Conta 03191-2, Operação 003) ou Cartão de Crédito ou Boleto.

Informações e Inscrição

E-mail: inscricao@somar-edu.com.br
Tel.: |48|3043.1082 - |48| 9164.4995, 8456.0183 ou 9626.7620
Visite nosso site: www.somar-edu.com.br

Concessão de descontos até 27/06/2014
Prazo para inscrições: 27/06/2014
 

quarta-feira, 21 de maio de 2014

WORKSHOP - CARGOS E SALÁRIOS - 18 e 19/07


WORKSHOP - CARGOS E SALÁRIOS

Sobre o Curso
Capacitar os participantes a desenvolverem um Programa de Cargos e Salários, oportunizando a prática, em forma simulada, de todas as etapas componentes da construção do referido programa.

Instrut...or
JOEL DALLAGNELO - CRA SC 4170. Graduado em Administração de Empresas pela Universidade Regional de Blumenau. Pós-graduado em Produtividade na mesma instituição. Acumulou vivência de 16 anos em empresas como Artex e Cremer, ocupando inclusive cargo Gerencial na área de RH. Desenvolve atividades como Consultor de Recursos Humanos há mais de 10 anos, atuando em projetos voltados ao desenvolvimento e implantação de sistemas de cargos e salários, planos de carreira baseados em gestão por competências, programas de participação dos colaboradores em resultados e gestão de clima organizacional em empresas de Santa Catarina e do Paraná. Ministra "Workshop's" (Programas de Cargos e Salários, Plano de Carreira, Gestão por Competências, Clima Organizacional,Indicadores de RH e Avaliação de Desempenho).
Alguns Clientes assessorados pelo Consultor: Eliane S.A. – Cocal do Sul (SC) - Unisul - Tubarão (SC) - Rovitex – Luís Alves (SC) - Calesita Indústria de Brinquedos – Pomerode (SC) - Electro Aço Altona – Blumenau (SC) - PEL Indaial Papel e Embalagens – Indaial (SC) - Albrecht Equip. Industriais – Joinville (SC) - Devemada Engenharia – Mogi das Cruzes (SP).

Conteúdo Programático
• Objetivos do Programa de Cargos e Salários;
• Etapas para a construção do Programa, pautado no sistema de pontos;
• Definição dos Cargos necessários ao Programa;
• Elaboração das Descrições de Cargos, através de modelo associado com a Gestão por Competências;
• Elaboração de Manuais para Avaliação de Cargos;
• Avaliação, Pontuação e Classificação de Cargos;
• Planejamento e Realização de Pesquisa Salarial de Mercado;
• Projeção de Estrutura Salarial ajustada ao Mercado;
• Estabelecimento de Critérios para realização dos Enquadramentos Funcionais e Salariais dos Colaboradores;
• Apuração de Impactos dos Enquadramentos Salariais sobre a Folha de Pagamento
• Formalização de Procedimentos necessários à manutenção do Programa.

Informações
Público Alvo: Profissionais e Gestores de RH e de todas as áreas que lidam com a Gestão de Pessoas.
Local: AMPE (Associação de Micro e Pequenos Empresários de Tubarão) Rua Lauro Muller, 2050 - Passagem, Tubarão - SC, 88705-101

Data/Horário: 18/07/2014 (Sexta-feira) das 13:30 às 22:00 horas
19/07/2014 (Sábado) das 08:00 às 17:00 horas
Investimento: R$ 500,00 *
*Desconto (Aluno Somar, Associado ACIT, Associado ACIC,Associado ABRH, Associado AMPE e Estudantes) de 10% para pagamentos até dia 10/07.
Carga Horária: 16 horas
Opções de Pagamento: Depósito Bancário (Caixa Econômica ou Lotéricas: Agência 0425, Conta 03191-2, Operação 003) ou Cartão de Crédito ou Boleto.

Informações e Inscrição
E-mail: inscricao@somar-edu.com.br
Tel.: |48|3043.1082 - |48| 9164.4995, 8456.0183 ou 9626.7620
Visite nosso site: www.somar-edu.com.br
Concessão de descontos até 10/07/2014
Prazo para inscrições: 10/07/2014

quarta-feira, 7 de maio de 2014

WORKSHOP - CARGOS E SALÁRIOS - 18 e 19/07/2014


http://somar-edu.com.br/detalhe_curso/34/WORKSHOP---CARGOS-E-SALARIOS.html 

WORKSHOP - CARGOS E SALÁRIOS

Sobre o Curso
Capacitar os participantes a desenvolverem um Programa de Cargos e Salários, oportunizando a prática, em forma simulada, de todas as etapas componentes da construção do referido programa.

Instrutor
JOEL DALLAGNELO - CRA SC 4170. Graduado em Administração de Empresas pela Universidade Regional de Blumenau. Pós-graduado em Produtividade na mesma instituição. Acumulou vivência de 16 anos em empresas como Artex e Cremer, ocupando inclusive cargo Gerencial na área de RH. Desenvolve atividades como Consultor de Recursos Humanos há mais de 10 anos, atuando em projetos voltados ao desenvolvimento e implantação de sistemas de cargos e salários, planos de carreira baseados em gestão por competências, programas de participação dos colaboradores em resultados e gestão de clima organizacional em empresas de Santa Catarina e do Paraná. Ministra "Workshop's" (Programas de Cargos e Salários, Plano de Carreira, Gestão por Competências, Clima Organizacional,Indicadores de RH e Avaliação de Desempenho).
Alguns Clientes assessorados pelo Consultor: Eliane S.A. – Cocal do Sul (SC) - Unisul - Tubarão (SC) - Rovitex – Luís Alves (SC) - Calesita Indústria de Brinquedos – Pomerode (SC) - Electro Aço Altona – Blumenau (SC) - PEL Indaial Papel e Embalagens – Indaial (SC) - Albrecht Equip. Industriais – Joinville (SC) - Devemada Engenharia – Mogi das Cruzes (SP).

Conteúdo Programático
• Objetivos do Programa de Cargos e Salários;
• Etapas para a construção do Programa, pautado no sistema de pontos;
• Definição dos Cargos necessários ao Programa;
• Elaboração das Descrições de Cargos, através de modelo associado com a Gestão por Competências;
• Elaboração de Manuais para Avaliação de Cargos;
• Avaliação, Pontuação e Classificação de Cargos;
• Planejamento e Realização de Pesquisa Salarial de Mercado;
• Projeção de Estrutura Salarial ajustada ao Mercado;
• Estabelecimento de Critérios para realização dos Enquadramentos Funcionais e Salariais dos Colaboradores;
• Apuração de Impactos dos Enquadramentos Salariais sobre a Folha de Pagamento
• Formalização de Procedimentos necessários à manutenção do Programa.

Informações
Público Alvo: Profissionais e Gestores de RH e de todas as áreas que lidam com a Gestão de Pessoas.
Local: AMPE (Associação de Micro e Pequenos Empresários de Tubarão) Rua Lauro Muller, 2050 - Passagem, Tubarão - SC, 88705-101

Data/Horário: 18/07/2014 (Sexta-feira) das 13:30 às 22:00 horas
19/07/2014 (Sábado) das 08:00 às 17:00 horas
Investimento: R$ 500,00 *
*Desconto (Aluno Somar, Associado ACIT, Associado ACIC,Associado ABRH, Associado AMPE e Estudantes) de 10% para pagamentos até dia 10/07.
Carga Horária: 16 horas
Opções de Pagamento: Depósito Bancário (Caixa Econômica ou Lotéricas: Agência 0425, Conta 03191-2, Operação 003) ou Cartão de Crédito ou Boleto.

Informações e Inscrição
E-mail: inscricao@somar-edu.com.br
Tel.: |48|3622.0328 - |48| 9164.4995, 8456.0183 ou 9626.7620
Visite nosso site: www.somar-edu.com.br
Concessão de descontos até 10/07/2014
Prazo para inscrições: 10/07/2014

sexta-feira, 11 de outubro de 2013

CURSO - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

O tema se justifica, à medida que tem como objetivo desenvolver competências na gestão da informação em sistemas de custeamento nas organizações: indústria, comércio e prestação de serviços. Desta forma, a importância do conteúdo se dá na medida em que trabalha a aplicabilidade da avaliação de desempenho, seus impactos nos custos, tais como: os sistemas de custeamento, custos para decisão (ponto de equilíbrio, margem de contribuição, contribuição marginal, custos de oportunidade); aspectos quantitativos e qualitativos de custos; efeitos dos tributos sobre custos e preços; custos na redução ou aumento da produção, custos na prestação de serviços e comercialização de produtos, custos e estratégias são ressaltados. Tais conhecimentos são indispensáveis aos gestores como subsídios para avaliação de desempenho das entidades, pois possibilitam análise e identificação de variáveis intervenientes direta ou indiretamente na tomada de decisão.

Os conteúdos contribuem, sobremaneira, para o entendimento da importância que o capital humano representa para as organizações, em decorrência de um ambiente cada vez mais instável, imprevisível e incerto. O diferencial competitivo das organizações não está mais sendo assegurado pela tecnologia e pelos produtos, mas, sim, pelas pessoas que fazem parte da organização. Contribui em muito para o desenvolvimento de competências e habilidades humanas, que contemplam a concretude do perfil do profissional que se deseja como colaborador.

quinta-feira, 5 de setembro de 2013

A ganhadora do Livro "O Guardião do Tempo"

A ganhadora do Livro "O Guardião do Tempo" foi Karina Kaminski.
A todos nosso Muito Obrigado!

Confira a agenda de Cursos em nosso site: www.somar-edu.com.br


quinta-feira, 22 de agosto de 2013

CURSO SOBRE AUTISMO E OUTROS TRANSTORNOS INVASIVOS DO DESENVOLVIMENTO



 O autismo é uma síndrome comportamental que causa comprometimentos no relacionamento e interação com outras pessoas, na linguagem e apresenta comportamentos restritos e repetitivos. O grau de comprometimento é de intensidade variável: vai desde quadros mais leves, como a síndrome de Asperger (na qual não há comprometimento da fala e da inteligência), até formas graves em que o paciente se mostra incapaz de manter qualquer tipo de contato interpessoal e é portador de comportamento agressivo e retardo mental.  Os estudos iniciais consideravam o transtorno resultado de dinâmica familiar problemática e de condições de ordem psicológica alteradas, hipótese que se mostrou improcedente. A tendência atual é admitir a existência de múltiplas causas para o autismo, entre eles, fatores genéticos e biológicos.

smo é uma síndrome comportamental que causa comprometimentos no relacionamento e interação com outras pessoas, na linguagem e apresenta comportamentos restritos e repetitivos. O grau de comprometimento é de intensidade variável: vai desde quadros mais leves, como a síndrome de Asperger (na qual não há comprometimento da fala e da inteligência), até formas graves em que o paciente se mostra incapaz de manter qualquer tipo de contato interpessoal e é portador de comportamento agressivo e retardo mental.  Os estudos iniciais consideravam o transtorno resultado de dinâmica familiar problemática e de condições de ordem psicológica alteradas, hipótese que se mostrou improcedente. A tendência atual é admitir a existência de múltiplas causas para o autismo, entre eles, fatores genéticos e biológicos.
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domingo, 4 de agosto de 2013

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Aproveite e confira nossa agenda: CURSO BÁSICO DE PALOGRÁFICO - 24/08/2013

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